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mdkhairulanam4545
Apr 09, 2022
In Wellness Forum
有得到庆祝——内容经理就会手足无措,无法有效工作。如果您不将您的内容经理定位为您组织中的权威人士,您将让他们失败。作为公司领导者,您必须努力确保公司的其他人都接受内容营销的理念,以便他们尽自己的一份力量来帮助这项事业。相关:如何让销售人员对为您的公司创建内容感到兴奋设置您的内容管理器以取得成功 虽然管理一个独特而陌生的角色会带来一些新的挑战,但它与其他管理职责的共同点确实比你想象的要多得多。与往常一样,成功管理的很大 C级执行名单一部分是良好的招聘和良好的入职。 如果你聘用得很好,清楚地阐明了角色,并以合理有效的方式让你的新员工跟上进度,那么你就已经开始走上正轨了。从那里,应用与任何其他直接报告相同的规则: 提供建设性的反馈 关心标题背后的人 鼓励他们的成长 帮助消除阻碍他们进步的障碍 开始内容营销计划是令人兴奋的,但请记住,华丽的大数字(如巨大的流量增长)不会在一夜之间发生。 您的内容经理可以帮助您实现这些目标,但前提是以正确的方式进行管理——其中很大一部分意味着确保公司的其他成员也被收购。
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